コスモス薬局とひまわり調剤薬局、コスモスケアサービスの名北調剤グループ"

ご挨拶、経営理念

ご挨拶

経営理念
ご挨拶
代表取締役 薬剤師 松浦宏典

代表取締役 松浦宏典

薬剤師/ ケアマネージャー
・稲沢市介護認定委員会
元委員
・稲沢市薬剤師会
元常任理事
・愛知県薬剤師会薬学生
元実習指導薬剤師
医薬分業と調剤薬局

◆医療の高度化とともに機能分化が進み、現在の医療には様々な専門分野があります。
それぞれの専門家がチームワークを組み、協力し合うことでよりよい医療の提供が図られており、医薬分業も医師と薬剤師が協力して医療の質的向上を図る制度です。
この医薬分業において、その重要性が高まっているのが調剤薬局です。

薬のプロとしての誇りと責任

◆調剤薬局は、最も薬剤師が薬のプロとして誇りと責任を持ち、患者さんとダイレクトに接することができる場所であると考えています。
医療の担い手として、処方箋にしたがって処方するだけでなく、薬を正しく服用してもらうためのアドバイスをしたり、薬に対する疑問や不安にお応えするのはもちろん、臨床薬学の立場に基づき、分かりやすいアドバイスのできる薬局を目指して、独自のスタイルを創り上げています。

介護の分野も通じて社会に貢献

◆また、高齢化社会をふまえ、介護の分野でも社会に必要とされる会社に成長していくため、薬剤師の中にケアマネージャーの資格を持つ者を増やしてきたいと考えています。
医療の原点は治療ですが、薬の必要のない方に対しても介護や介助を通じ、未病の段階で病気になることを防ぎ、本当の意味で健康で健やかな毎日を過ごせるよう社会に貢献することを目指しています。 松浦宏典

経営理念

■ 経営理念(存在価値) 

経営理念(存在価値)

■ 社是(心構え)

  良い医療は、良い経営から。
(良い医療を目指すために、良い経営を目指します。)

■ 行動指針(私達の誓い)

調剤サービスづくり
  医師の治療方針に基づき、患者様の立場に立った投薬(服薬指導)を行います。
クリニックとの関係づくり
  患者様への柔軟な接遇と、
クリニックとのスムーズなコミュニケーションによって、
安心できる信頼関係を築きます。
店舗づくり
  積極的な機械化によって、迅速かつ正確に医薬品を提供します。
また、アメニティの充実に努め、待ち時間を感じさせない環境を提供します。
組織づくり
  自ら(自部門)の権限と責任を自覚し、
自主的な判断でPDCAサイクル(マネジメントサイクル)を回す組織をつくります。
人づくり・チームワークづくり
  誠実・感謝・サービスの精神を大切にし自主性・向上心を持ち、
チームの一員として働きます。

■ 中期経営基本方針

  部門・エリア・店舗経営者を育成し、良い会社を創造する