Mid-Career Program中途社員プログラム

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~スムースランディング研修~(中途社員の導入~フォローアップ)

採用後、「がんばって仕事を自分で覚えてね」は当社ではしません。中途の方でも新しい職場は不安なモノ。【スムースランディング研修】は、中途社員向けのサポートプログラムです。他企業での個々の経験を踏まえた上でスムースに新しい職場で働いていただくためのインプットを行います。

これまでの仕事経験に応じて、新しい環境に慣れていただくための個別サポートをします。更なるキャリアアップを希望される方は【コスモスアカデミープログラム】を受講できます。

転職体験記「転職!ビフォーアフター」

きちんと仕事を教えて頂ける体制が整っている点が魅力的でした。

case1. 佐藤慎一郎さんの場合 前職:製薬会社 MR職

調剤経験の無い私でも、きちんと仕事を教えて頂ける体制が整っている点が魅力的でした。また、名古屋を中心とした愛知県内での店舗展開の為、引越しを伴う大きな転勤の心配も少なく、今後じっくりと腰を据えて仕事に取り組む事が出来ると思った点が入社の決め手になりました。
調剤未経験・MRからの転職ということで不安も大きかったのですが、①薬品知識・病態把握、②薬品収集、③散剤・水剤の調剤、④窓口業務・服薬説明、⑤鑑査業務と段階を踏んだ研修を、無理の無いスケジュールで一から丁寧に指導していただき、順調にスキルアップができていると実感しています。
初めての転職で最も不安に感じていた点は、「薬剤師の仕事が出来るのか」「職場環境はどうか」という2点でした。入社後、研修プログラムにより1つ目の不安はすぐに解消。2つ目の不安も、働きやすくアットホームな雰囲気だけで無く、一人ひとりの専門意識が高く、自分も負けずに成長していけるような職場環境だと実感しています。

転職体験記「転職!ビフォーアフター」

入社時のヒアリングで、自分の進むべき道筋が明確になりました。

case2. 清水裕貴さんの場合 前職:製薬会社 開発職

薬剤師免許を活かした仕事がしたいと思い、調剤薬局への転職を決意しました。愛知県に40店舗という規模感(様々な診療科目を経験できる)と、人事担当者の方の熱意・人柄が入社の決め手となりました。
とはいえ、前職では世に出ている薬を勉強する機会がほとんどなく、学生時代の知識すらうろ覚えの状態。きちんと調剤業務が身につくのか不安でしたが、入社後すぐの面談で現状の知識・スキルのヒアリングがあり、自分にあわせた研修を組み立ててもらうことができました。本部での研修でも店舗でのOJTでも、皆さんがあたたかく指導してくださり、無理のないペースで業務を身につけられるのが本当にありがたかったですね。
入社時のヒアリングで「薬剤師としてどんな仕事をしたいのか」についてじっくり聞いてもらえて、自分の進むべき道筋が明確になりました。今は様々な病態や薬の知識を深めながら、マンツーマンでじっくり指導してくれるトレーナーさんの投薬をお手本に対患者コミュニケーションスキルを身につけることが目下の目標です。

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